郑州财税金融职业学院 高等职业教育质量年度报告 (2018)

2019年2月27日 星期三 郭庆 784

    郑州财税金融职业学院

2018年高校毕业生就业质量年度报告

第一部分 学院基本情况

郑州财税金融职业学院是河南省政府批准成立的一所专科层次的普通公办高等职业院校,位于郑州经济技术开发区。学院办学设施完善,校园环境优美,交通便利。学院占地301亩,建筑面积12万平方米,学院图书馆藏书30余万册,数字图书馆文献丰富。学院建有千兆光纤的数字化校园网络系统,实现了校园教学、管理、后勤服务的全数字化。学院拥有会计、金融、税务、营销等30多个校内基础、专业实训室,其中与新道科技股份有限公司合作建成的虚拟商业社会环境VBSE综合实训中心、与航天信息公司合作建成的国、地税实训中心、与深圳国泰安公司合作建立的现代金融实训中心等在同类院校中处于领先水平。
  学院现有教职工376人,其中专任教师256人,具有副高级专业技术职称以上的教师86人,占专任教师比例为34%;研究生学历161人,占专任教师的比例63%;双师型教师82人,占专任教师比例32%。学校每个专业配备副高以上职称专任教师5人以上,每个专业配备中级以上职称“双师型”专任教师5人以上,每门主要专业技能课配备中级以上职称专任教师6人以上。近几年来学院教师在各级刊物发表学术论文600多篇,获省级优秀成果奖200余项,主编、参编省、部规划教材100余部。
  目前,学院下设“三院”(会计学院、继续教育学院、互联网学院),“五系”(财税金融系、商贸系、经济管理系、信息技术系、体育艺术系),“两部”(基础部、社会科学部),“一中心”(现代教育技术中心)。开设有会计、会计(注册会计师方向)、财务管理、税务、金融管理、投资与理财,市场营销、电子商务、国际商务、移动商务、商务管理、人物形象设计、工程造价(注册造价工程师方向)、物流管理(国际货运代理方向)、物流金融管理、动漫制作技术、计算机应用技术、软件技术、移动应用开发、室内设计艺术、体育艺术表演等34个专业。

学院积极探索国际化职业人才培养模式,先后与美国德州卫斯理大学开展中外合作办学项目,与马来西亚吉隆坡建设大学合作开展“2+2”国际专本连读校际合作项目,与英国爱丁堡龙比亚大学合作开展“3+1”专升本国际项目,与加拿大罗耶斯特文理学院合作开展中加直通车项目,与加拿大SMRT国际语言教育中心合作开展语言培训项目,与韩国瑚山大学合作开展师生交流与联合培养项目。联合多国优秀职业院校共同打造高质量留学平台,为学生提供继续深造的机会和个性化的职业指导。
  学院成立以来,围绕着中原经济区发展战略,深入打造“财经类、应用型、特色化”的专业群,不断提高人才培养质量,为推动经济社会发展和促进就业作出了积极贡献, 被河南省教育厅、河南省人社厅、河南省财政厅、河南省发展和改革委员会确定为河南省职业教育特色院校,被河南省人社厅、财政厅、教育厅确定为全民技能振兴工程建设项目基地,被省教育厅确定为第三批实施中德合作职业教育教学模式项目学校,被郑州市人社局确定为郑州市高技能人才继续教育基地。荣获了“省级文明单位”、“河南省学校行风建设先进单位”、“河南省财政系统先进集体”、 “河南高等教育质量社会满意专科院校”、“河南省职业院校招生就业指导先进单位”、“校企合作办学先进单位”等荣誉称号,在社会上享有较高的声誉和良好的形象,教育部网、《河南日报》、《大河报》、河南教育网等多家新闻体多次对我院的发展建设情况和办学情况进行报道。

第二部分 2018届毕业生基本情况

一、毕业生规模及结构

2018届我院毕业生总计1235人,共涉及5个系,11个专科专业及方向,其中会计系会计电算化专业335人,会计(注册会计师方向)专业252人,财务管理117人,会计26人;商贸系市场营销专业55人,电子商务专业57金融系金融管理与实务专业183人,税务专业48人;经管系工程造价专业77人,物流管理专业38;信息技术系动漫设计与制作47人。其中会计系730人,占总毕业生比例的59.1%。

 

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二、2018届毕业生就业情况统计分析

(一)就业率情况

截止20181214日我院2018届毕业就业率为97.17%。

(二)毕业生就业的总体流向

我院 2018届就业的毕业生中,有99%的毕业生集中在省就业,其中有34%的人在省会郑州市就业。我院 2018届毕业生就业的用人单位以各类民营企业为主(61.78%),其他机关、单位、国企为辅。其中今年升本比例约为34.73%。

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(三)毕业生薪酬状况

从调研情况看,我院毕业生签约不同类型用人单位的毕业生薪资略有不同,月薪主要集中于3000—3500元之间。

第三部分 毕业生就业特点及发展趋势

一、毕业生就业特点

从宏观数据上来看,2018年全国高校毕业生达820万人,再创近十年毕业生人数新高值加之社会经济下行压力越来越大,就业形势愈加严峻。在此背景下,我们迎来了本届毕业生,院采取有力措施,在各系部的共同努力下,毕业生总体就业率数据一直连年稳定在95%以上,毕业生就业呈现如下特点:

1、小部分毕业生要求较高,多数选择直接就业;其中专科选择升学的毕业生占总体专科人数35%专科未就业人员多为未通过专升本考试,正在积极择业中。

2、从企业反馈信息来看,多数用人单位对我院毕业生的专业技能和思想素质给予高度评价,但也有个别用人单位反映我院毕业生更换工作频繁、流动性较大的问题。

二、毕业生就业发展趋势

1、毕业生择业观念在逐步转变。从2018届毕业生就业状况来看,我院毕业生择业观念趋向于合理,小部分毕业生由待业到择业,也在逐步向先就业再择业的思路转变,毕业生的择业期在不断缩减。从而为毕业生就业率新高奠定了基础。

2、转变思路,开辟新的就业模式。我院为促进毕业生积极就业,充分利用学院门户网站、微信、QQ群等媒体媒介积极向毕业生推送就业信息、求职指导,辅导员积极对毕业生进行求职引导,政策宣传和解读,促进毕业生就业,从而开辟出以招生就业处为出发点,以各系为支点,以各毕业班辅导员为核心的就业新模式。

3、从毕业就业区域流向以及就业类别来看,我院毕业生就业质量在稳步提升,就业形势呈现多元化,就业结构日趋合理。

第四部分 毕业生就业工作总结

就业方面的工作一直以来,发动各方面力量,积极邀请各系及相关部门面向毕业生开展了一系列有利于毕业生就业的工作,如:开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学生就业思想教育、开展重点问题咨询等。截至到12月初我院18届毕业生就业率已达到97.17%回顾一年的工作,其中

1.院领导重视就业工作,一直将其作为学院的重点工作来抓,并作为重要内容列入年度工作计划。在定期研究我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上,结合我院具体情况,制定详细的就业工作计划。明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。

2.根据市场需求,探索人才培养模式改革,适时调整人才培养方案。针对社会发展需要,深化人才培养模式和教学内容的改革,突出特色,根据社会需求主动调整学科专业设置,加强校企合作,探索校企联系、实习实训、互利共赢的合作新机制,疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。

3. 加强对毕业生的择业指导。把就业指导工作前移并贯穿在三年教育的始终,根据每个年级的特点,有针对性、分层次的进行指导,帮助学生规划其职业生涯。督促各年级各系辅导员及时传递厅里就业创业方面文件,第一时间在各个班级学习领会。

4. 积极稳步开展校企合作。招生就业处着手建立了用人单位和校友联系信息库,加强联系,及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、科研和相关项目联系单位等优势资源,全员参与,全方位宣传学院,推荐毕业生。今年学院5月举办了18届大型校园双选会,邀请近两百家省内外知名企业参会,社会效果反映良好。

5.充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性在学院网站及时发布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生当村官、自主创业等;开通学院官方微信等各种通信手段扩大就业信息覆盖,确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生。通过本地的大河网、中原网、新浪河南等大型门户网站,及时对学院的就业动态及信息在网络媒体发布,使就业带动招生,做好招生就业的联动

6. 开展毕业生实习工作。2018年,学院对毕业生进行定岗实习安排,其中2015级和2016及累计实习人数近千人。通过实习工作,推动校企合作,促进就业率提升。通过对录用实习生的满意度反馈意见。有针对性的开展就业宣传和就业指导,较好的将顶岗实习导向于学生就业。

7 在各系专设就业工作专员,确保学院及时了解毕业生动向,做到就业决策有据可依。为缓解新形势下的就业压力,切实做好毕业生就业工作,学院分管就业工作领导决定在各系设置学生就业工作联络专员负责协助各系完成就业工作,将对实现学院毕业生最大化就业起到积极的推动作用。

8.做好了毕业生生源信息处理工作。统计应届生源信息及就业信息,审核就业数据,上传河南省大中专毕业系统及全国高校就业管理系统信息,统一帮助毕业生办理报道手续。及时发放三方就业协议书,敦促收取整理,统一审核,审核内容包括,单位名称,单位地址,工作职位,组织机代码,单位公章等一些信息,确保所有的就业信息真实,每月像省库国家库上传更新学生就业信息和就业率。及时最新最快更新就业信息数据准确之后上传省毕业系统及全国高校就业系统,提高学院真实就业率。

9.计划2019新年,进一步加强就业工作管理规范,创业带动就业的思路,继续引导下一届毕业生对就业观念的理解,为即将就业的毕业生提供贴心化服务。为做好毕业生就业工作,学院较早地启动了就业工作,今年就开始着手准备下一学期按月度执行的各系专场招聘会及就业知识专家培训讲座,使毕业生离校前能找到份工作。离校前“就业周”的及时出现让将极大地推动学院的就业工作,争取使毕业生实现最大化就业。

第五部分 毕业生就业社会评价反馈

 一、依据就业为导向,反馈招生计划编制

我院所有招生计划的调整与编报主要依据当年学院确定的规模,结合专业的就业情况、招生情况、师资条件、学科优势与发展需要等情况综合考虑,其中就业情况是各专业招生计划调整的最重要指标之一。从近些年看,我院就业率均在95%以上,我院财经类专业发展旺盛,招生规模连年扩大,学院对近三年平均就业率排名靠后的专业分别采取了计划调减、学院内专业之间计划调整、细化招生培养等措施。此外,在编制各专业招生来源计划时,除了执行国家的招生政策外,学院更多的考虑了各专业未来与各地区行业和产业的紧密结合,以更好的应对新的招生培养挑战和严峻的就业形势,真正让就业指导招生。

 二、建立新型培养模式,改变传统就业观念

学院建立以就业为导向的资源调配机制,使学院内各单位的招生规模与其培养资源条件、培养质量、学生就业相适应,同时进一步加强对社会急需专业与优势学科人才培养。我院招生实施以就业为导向的招生计划改革,同时结合区域经济与行业发展对人才的需求,进一步完善教育培养体系,特别是大力发展高水平、有特色的专业人才教育培养体系,计划在未来几年,毕业生招生专业完全适应就业市场需求,加快应用型学科建设步伐。

深化思想教育和宣传引导,组织学生学习习近平总书记关于青年成长成才的重要论述,教育引导毕业生把个人理想融入国家和民族的事业中去。在新的就业形势下,就业压力越来越大,建立和更新完善新的就业途径势在必行。我院重点依据就业实际,建立完善以行业需求为导向、以校企合作为途径、校企多主体协同等方式,培养适应和引领行业的应用型人才。 


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